অবসরের পর চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ নিয়মিত reappointment নয়। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪৮ অবসরের পর সাধারণ পুনঃনিয়োগে বাধা দেয়, আর ধারা ৪৯ অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি জনস্বার্থে কোনো অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে সরকারি চাকরিতে contract basis-এ নিয়োগ করতে পারেন। সাংবিধানিক পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে ধারা ৪৮-এর restriction প্রযোজ্য নয়।
অবসরের পর চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ সংক্ষেপে
| সাধারণ নিয়ম | অবসরের পর পুনঃনিয়োগে বাধা |
|---|---|
| ব্যতিক্রমী route | ধারা ৪৯-এর contract appointment |
| অনুমোদন | রাষ্ট্রপতি, জনস্বার্থে |
| দলিল | মেয়াদ ও শর্তসহ সরকারি appointment order |
contract order-এ যা স্পষ্ট থাকা দরকার
পদ, মেয়াদ, joining date, remuneration, leave, termination, reporting authority, সরকারি সম্পদ ব্যবহার এবং confidentiality পরিষ্কার থাকা উচিত। আগের regular service-এর seniority বা promotion right contract-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলবে না। order ও প্রযোজ্য terms-ই সম্পর্ক নির্ধারণ করবে।
অবসরের পর চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ধাপ
- পদের বাস্তব প্রয়োজন ও জনস্বার্থ record করুন।
- প্রার্থীর experience, integrity ও suitability যাচাই করুন।
- আইনসম্মত approval proposal প্রস্তুত করুন।
- রাষ্ট্রপতির প্রয়োজনীয় অনুমোদন গ্রহণ করুন।
- স্পষ্ট termsসহ appointment order জারি করুন।
- medical/security ও joining formalities সম্পন্ন করুন।
- contract শেষ হলে charge ও সরকারি asset ফেরত নিন।
PRL স্থগিত হওয়ার নিয়ম
চুক্তিতে যোগদানের সময় ব্যক্তি PRL-এ থাকলে ধারা ৪৯ অনুযায়ী ওই ছুটি স্থগিত হয়। contract শেষ হলে remaining PRL ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা প্রযোজ্যভাবে নেওয়া যায়। accounts section-কে joining ও termination date দিয়ে pay/pension overlap রোধ করতে হবে।
অবসর-উত্তর ছুটি ও অবসরের পর private চাকরি পড়ুন। সরকারি আইনের ধারা ৪৮-৪৯ দেখুন।
