অবসর-উত্তর ছুটি বা Post-Retirement Leave (PRL) সম্পর্কে সবচেয়ে প্রচলিত ভুল হলো সবাই automatic এক বছর ছুটি পাবেন ধরে নেওয়া। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪৭ বলছে, প্রযোজ্য বিধান ও শর্ত সাপেক্ষে সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত PRL পাওয়া যেতে পারে। “সর্বোচ্চ” অর্থ leave account, retirement type এবং applicable rules যাচাই করে admissible period নির্ধারিত হবে।
অবসর-উত্তর ছুটি সংক্ষেপে
| আইনি ভিত্তি | সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪৭ |
|---|---|
| সর্বোচ্চ মেয়াদ | ১ বছর পর্যন্ত |
| প্রধান শর্ত | প্রাপ্য leave balance ও প্রযোজ্য বিধান |
| প্রমাণ | competent authority-এর PRL sanction |
PRL ও earned leave সম্পর্ক
service book-এর leave account-এ জমা থাকা ছুটি, আগে ভোগ করা leave, unauthorized period এবং correction order মিলিয়ে admissible balance বের হয়। retirement-এর আগে leave account update না করলে PRL order ও lump-grant calculation উভয় ক্ষেত্রেই objection হতে পারে।
অবসর-উত্তর ছুটির আবেদন ধাপ
- retirement date থেকে প্রস্তুতির calendar করুন।
- leave register ও service book reconcile করুন।
- earned leave balance লিখিতভাবে certify করান।
- নির্ধারিত সময়ে proper channel-এ আবেদন দিন।
- PRL period ও final retirement date order-এ মিলান।
- ELPC এবং pension file parallel প্রস্তুত করুন।
- sanction order ও pay bill record সংরক্ষণ করুন।
PRL চলাকালে contract appointment
আইনের ধারা ৪৯ অনুযায়ী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী PRL ভোগরত অবস্থায় চুক্তিভিত্তিক সরকারি নিয়োগ পেলে ছুটি স্থগিত থাকে; contract শেষ হলে অবশিষ্ট PRL ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা প্রযোজ্যভাবে ভোগ করা যায়। একই সময় double benefit ধরে হিসাব করা যাবে না।
ছুটি নগদায়ন ও lump grant এবং ELPC জারির সময় দেখুন। আইনের PRL ধারা দেখুন।
