অক্ষমতাজনিত অবসর তখন বিবেচিত হয় যখন সরকারি কর্মচারী শারীরিক বা মানসিক অসামর্থ্যের কারণে সরকারি কাজ সম্পাদনে নিজেকে অক্ষম মনে করেন। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪৬ অনুসারে কর্মচারী আবেদন করতে পারেন এবং উদ্দেশ্যে গঠিত medical board স্থায়ীভাবে অক্ষম ঘোষণা করলে সরকার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে disability ground-এ retirement দিতে পারে। ব্যক্তিগত চিকিৎসকের certificate alone চূড়ান্ত retirement order নয়।
অক্ষমতাজনিত অবসর সংক্ষেপে
| আইনি ভিত্তি | সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪৬ |
|---|---|
| কারণ | শারীরিক বা মানসিক স্থায়ী অসামর্থ্য |
| মূল পরীক্ষা | উদ্দেশ্যে গঠিত মেডিকেল বোর্ড |
| চূড়ান্ত ব্যবস্থা | সরকার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের retirement order |
medical board কী যাচাই করে
রোগের নামই একমাত্র প্রশ্ন নয়; অসামর্থ্যটি সরকারি দায়িত্ব পালনে স্থায়ী বাধা কি না, treatment-এর পর কর্মক্ষমতা ফেরার সম্ভাবনা এবং বর্তমান পদের essential duty কী—এসব relevant হতে পারে। complete history, investigation, specialist report এবং duty description board-এর সামনে সঠিকভাবে দিতে হয়।
অক্ষমতাজনিত অবসরের আবেদন ধাপ
- office head-কে medical grounds উল্লেখ করে আবেদন দিন।
- চিকিৎসার history ও certified report সংযুক্ত করুন।
- authority-এর referral-এ নির্ধারিত medical board-এ যান।
- board চাইলে additional test সম্পন্ন করুন।
- board opinion establishment branch-এ পাঠান।
- service verification, leave ও recovery মিলান।
- retirement sanction-এর পর pension papers জমা দিন।
পেনশন ও gratuity কীভাবে হবে
চাকরির qualifying length, last emolument, retirement order এবং applicable pension rules অনুযায়ী হিসাব হবে। medical retirement মানেই একটি fixed amount নয়। PPO, gratuity calculation, family nomination এবং EFT data যাচাই না করে estimate-কে final payment ভাববেন না।
পেনশন ও gratuity হিসাব এবং পেনশনের checklist দেখুন। অফিসিয়াল আইনের ধারা দেখুন।
