সরকারি ছুটির প্রকারভেদ একটি তালিকা মুখস্থ করার বিষয় নয়; প্রয়োজন, pay status, leave balance, medical evidence এবং authority অনুযায়ী সঠিক category বাছাই করতে হয়। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ১৬ প্রযোজ্য বিধান ও সরকারি আদেশ অনুযায়ী leave entitlement স্বীকার করে। বিস্তারিত Prescribed Leave Rules, BSR/FR এবং institution-specific service regulations-এ থাকে।
সরকারি ছুটির প্রকারভেদ সংক্ষেপে
| অর্জিত ছুটি | duty period-এর বিপরীতে জমা |
|---|---|
| অর্ধ গড় বেতনে | কম leave salaryসহ earned category |
| প্রাপ্যতাবিহীন | future half-pay credit-এর বিপরীতে advance |
| অসাধারণ ছুটি | সাধারণত without pay, rule সাপেক্ষে |
| বিশেষ ছুটি | maternity, study, disability, quarantine ইত্যাদি |
কোন প্রয়োজনের জন্য কোন leave
স্বল্প জরুরি প্রয়োজনে casual leave, দীর্ঘ ব্যক্তিগত/বিশ্রামে earned leave, চিকিৎসায় medical certificateসহ earned/half-pay/commuted leave, balance না থাকলে rule সাপেক্ষে Leave Not Due বা extraordinary leave বিবেচিত হতে পারে। উচ্চশিক্ষা, প্রসূতি, duty-related disability ও infectious exposure-এর আলাদা শর্ত থাকে।
সরকারি ছুটির প্রকারভেদ থেকে সঠিকটি বাছাই
- নিজের service/cadre regulation শনাক্ত করুন।
- leave balance ও qualifying service দেখুন।
- কারণ ও প্রয়োজনীয় period নির্ধারণ করুন।
- pay impact এবং pensionable service effect বুঝুন।
- medical/education/foreign-travel evidence যুক্ত করুন।
- সঠিক authority-এর sanction নিন।
- ফিরে joining ও leave ledger update করুন।
ছুটি sanction ছাড়া ভোগ করা যায় না
entitlement থাকলেও leave competent authority-এর অনুমোদনসাপেক্ষ। emergency ছাড়া sanction-এর আগে workstation ত্যাগ করবেন না। extension দরকার হলে original leave শেষ হওয়ার আগে আবেদন করুন। approval না পেলে অতিরিক্ত absence salary/service record-এ প্রভাব ফেলতে পারে।
নৈমিত্তিক ছুটি এবং অর্জিত ছুটির হিসাব দেখুন। অর্থ বিভাগের official rule collection দেখুন।
